Заказать звонок

+7 (495) 649-43-71
  Заказать звонок

+7 (495) 917-99-01
г. Москва, ул. Казакова, д. 6,
стр. 1, оф. 511 Схема проезда
info@artchina.su

Внимание с 2 апреля 2018 г. необходимо предоставлять медицинскую страховку для получения туристических виз!!!


По случаю праздника 1 Мая  с 30-го апреля по 1-е Мая включительно Консульский отдел Посольства КНР в РФ работать не будет!
Просьба заранее планировать выход паспортов из консульства с учетом праздников!!!

Наш офис работает согласно официальным государственным праздничным дням


По бизнес визам перед передачей документов лучше проконсультироваться с нами!!! Ситуация с подачей документов на бизнес визы нестабильная!


Китайский рынок труда: ни шагу на месте

30.09.2015

Китай принято называть одной из самых противоречивых стран с точки зрения ведения бизнеса. Являясь производственной площадкой всего мира, Поднебесная славится доступной стоимостью рабочей силы. Однако важно понимать, что если государство демонстрирует высокие темпы развития, ситуация на рынке труда не может оставаться неизменной.

Потому, планируя в ближайшем будущем онлайн-оформление визы в Китай, а в дальнейшем – выход на китайский рынок, стоит уделить какую-то часть времени на изучение особенностей современного рынка труда в этой стране.

Стабильность: реальность или миф?

Одним из важнейших источников развития экономики КНР являются, как известно, трудовые ресурсы. Однако, преодолев так называемую точку Льюиса, когда избыток дешевой рабочей силы оказался главным условием роста прибыли, сегодня китайское государство переживает существенные изменения на трудовом рынке.

Главным богатством КНР принято считать трудовые ресурсы

Главным богатством КНР принято считать трудовые ресурсы

К числу основных показателей ситуации на рынке труда относится коэффициент безработицы. В Китае он остается оптимальным на протяжении нескольких лет – не более 4,5% – несмотря на заметное снижение темпов экономического роста.

Тревожным сигналом на фоне этой стабильности является тот факт, что количество рабочих мест, создаваемых в последнее время, оказывается меньшим в сравнении с годами предыдущими. Данное обстоятельство дает аналитикам повод для сомнений, что прибывающие на китайский рынок труда молодые специалисты будут в полной мере обеспечены работой.

Побочный эффект развития экономики

Уже сегодня эксперты ведут речь о феномене труда на позициях ниже имеющегося уровня квалификации, или educational deepening (ED). Это связано с переизбытком предложения специалистов, имеющих высшее образование, на китайском рынке труда.

Доля кадров с высшим образованием растет

Доля кадров с высшим образованием растет

Данное явление свойственно развивающимся экономикам стран в ситуации, когда у населения появляется «свободный доступ» к получению высшего образования, а рост предложения соответствующих рабочих мест «отстает» от увеличения числа специалистов. С подобной проблемой в разное время уже столкнулись Южная Корея, Индия, Пакистан.

Рост числа студентов в Китае начал свое ускорение практически одновременно с ликвидацией в 1998 году системы распределения выпускников. В итоге, получив «свободные дипломы», многие выпускники колледжей сочли для себя более привлекательными трудоинтенсивные отрасли (сельское хозяйство, производство, строительство и др.), для которых характерна динамика заработной платы.

Дефицит рабочей силы… в Китае

Такое явление, как educational deepening, не могло не отразиться на уровне трудоустройства рабочих, не имеющих специального образования. Кроме того, это привело к нехватке технических специалистов, то есть квалифицированных рабочих.

Китай столкнулся с нехваткой рабочей силы

Китай столкнулся с нехваткой рабочей силы

В итоге сегодня самая густонаселенная в мире страна (около 1,37 млрд человек) столкнулась с такой проблемой, как нехватка рабочей силы. В сельской местности оказалось попросту некому работать, так как население деревень едет на заработки в город. В городах рабочих тоже не хватает. Пекинские компании в своем стремлении привлечь на работу мигрантов, вынуждены были повысить зарплату на 30%, но и этого оказалось мало.

Темп роста заработной платы является важным свидетельством последовательного повышения кадрового спроса на рынке труда в Поднебесной. Этот факт наглядно доказывает, что конкуренция за персонал между предпринимателями Китая постепенно обостряется.

Вакантные места занимают… роботы

Вакантные места занимают… роботы

Увеличение зарплат, в свою очередь, отражает на стоимости производства, что вынуждает многих производителей повышать на своих предприятиях количество роботов в сравнении с числом живых сотрудников или переносить свои конвейеры в менее «дорогие» страны: Вьетнам, Таиланд, Индонезию и др.

Куда уходят китайские рабочие

Все происходящее многих ставит в тупик: куда исчезает рабочая сила? Ответ оказывается простым: кадры уходят на пенсию. Согласно статистике, доля пожилого населения Китая в возрасте 65 лет и старше достигла 7%, в то время как объем трудоспособного населения приблизился к 67% и продолжает сокращаться.

В связи с этим китайские власти ожидают в недалеком будущем настоящий «пенсионер-бум»: число населения в возрасте 60 лет и старше увеличивается с каждым годом на 8 млн. Согласно прогнозам, к 2050 году доля неработающего населения КНР, включая стариков и детей, составит более 50%.

КНР оказалась под угрозой «пенсионер-бума»

КНР оказалась под угрозой «пенсионер-бума»

Избежать подобного «иждивенческого кошмара» власти пытаются с помощью двух основных мер: смягчая политику ограничения деторождаемости и повышая пенсионный возраст. Стоит ли говорить, что далеко не всех устраивают подобные решения.


Возврат к списку